Relatieve prestatiemeting bij AEX-fondsen
Дата
Авторы
Haanen,R. A. J.
Maas,V. S.
Van Triest,S. P.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Издатель
Amsterdam University Press
Аннотация
Описание
Door bestuurders te belonen op basis van relatieve prestaties in plaats van absolute prestaties kunnen bedrijven enkele belangrijke nadelen van prestatiebeloning ondervangen. Het is dan wel cruciaal om de prestaties van bestuurders te vergelijken met die van een relevante referentiegroep. In theorie moet die referentiegroep zo worden samengesteld dat zoveel mogelijk onbeheersbare factoren uit de prestaties van de bestuurders worden weggefi lterd. Dit artikel beschrijft een exploratief onderzoek naar de samenstelling van de referentie groepen van AEX-fondsen die gebruik maken van relatieve prestatiemeting. We vinden dat de samenstelling niet altijd optimaal is, maar er zijn ook geen duidelijke aanwijzingen dat ondernemingen bij de samenstelling strategisch te werk zijn gegaan.