Hebzucht aan de top, corporate governance, controllers en de accountant
| dc.creator | Van Leeuwen,Oscar | |
| dc.date | 2002 | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-06T12:51:56Z | |
| dc.date.available | 2024-02-06T12:51:56Z | |
| dc.description | Onze economie is voor een groot deel gebaseerd op hebzucht. ‘Greed is good, greed is right, greed works’, aldus Gordon Gekko (Michael Douglas) in the film Wallstreet. Het verdienen van meer geld stimuleert ons tot grotere prestaties. Zeker als de beloning wordt gekoppeld aan de te leveren prestaties, zo is de filosofie. Het principe van prestatiebeloningen wordt binnen organisaties ook in Nederland steeds meer toegepast. Ook voor het topmanagement. Aan bestuurders van onze organisaties worden veelal prestatiebeloningen in de vorm van opties of aandelen toegekend. Dit is immers in het belang van iedereen: als het topmanagement wil dat hun inkomen toeneemt, moet men ervoor zorgen dat de beurskoers stijgt. De bestuurders van een bedrijf die voorzien zijn van een bonusregeling – liefst in de vorm van opties – zullen immers hun uiterste best doen de beurskoers zoveel mogelijk te laten stijgen, want dan verdienen zij het meest. Het scheppen van ‘aandeelhouderswaarde’ is dan immers in hun eigen belang. | |
| dc.format | text/html | |
| dc.identifier | https://doi.org/10.5117/mab.76.20764 | |
| dc.identifier | https://mab-online.nl/article/20764/ | |
| dc.identifier.uri | https://openrepository.mephi.ru/handle/123456789/8188 | |
| dc.language | en | |
| dc.publisher | Amsterdam University Press | |
| dc.relation | info:eu-repo/semantics/altIdentifier/eissn/2543-1684 | |
| dc.relation | info:eu-repo/semantics/altIdentifier/pissn/0924-6304 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | CC BY-NC-ND 4.0 | |
| dc.source | Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie 76(7/8): 314-315 | |
| dc.title | Hebzucht aan de top, corporate governance, controllers en de accountant | |
| dc.type | Overige vakgebieden |