Publication: Вопросы разработки системы мотивации сотрудников для компаний энергетического сектора
| creativeworkseries.issn | 2305-414X (Print) | |
| dc.contributor.author | Бондаренко, В. А. | |
| dc.contributor.author | Пржедецкая, Н. В. | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-06T09:19:14Z | |
| dc.date.available | 2024-05-06T09:19:14Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | В качестве объекта исследования в статье выбраны реализующиеся практические решения в части материального и нематериального стимулирования персонала в энергетических компаниях, а также методические установки, обосновывающие их внедрение. Предметной областью выбраны процессы обеспечения мотивации персонала энергетических компаний в России. Цель исследования – на основе анализа представленных в открытой печати сведений о существующих подходах к построению системы мотивации персонала в энергетических компаниях с учетом современных преобразований в отрасли и запроса на инновационное развитие сформулировать направления совершенствования данной работы. В качестве используемых методов при написании статьи выступили теоретический анализ научной литературы по мотивации персонала применительно к задачам развития энергетического сектора, графический метод, анализ статистических данных, анализ документов, освещающих решения в части мотивации персонала в энергетических компаниях и применения передовых цифровых технологий в управлении. Основным результатом исследования выступает вывод о том, что базисом разработки системы мотивации должно выступать восприятие сотрудников, не как одного из ресурсов компании, а как ее ценностного актива, рост вовлеченности которых идет во благо достижению поставленных целей и задач, что предполагает изменение подхода к системе мотивации персонала, а именно, усиление персонализированного компонента. Такой подход позволит концентрироваться на стимулах, материальных и нематериальных, ориентированных на каждого конкретного специалиста, согласно его роли, вкладу и перспективности для организации. Материальные не денежные стимулы могут (при равных размерах в пересчете на денежный эквивалент) отличаться в зависимости от интересов сотрудника, его потребностей (в образовании, занятиях спортом, обследованиях, хобби и т.д.) и потребностей членов его семьи. Нематериальное стимулирование, связанное с формальным и неформальным статусом, личным брендом сотрудника в организации также должно быть индивидуализировано. Это предполагает использование ИИ для обработки массива информации об уже действующих сотрудниках и определения их реального вклада в развитие компании, результативности на текущем месте работе и выработки индивидуализированных мотивационных предложений с последующим замером результативности их трудовой деятельности. | |
| dc.identifier.citation | Бондаренко В.А., Пржедецкая Н.В. Вопросы разработки системы мотивации сотрудников для компаний энергетического сектора. Глобальная Ядерная Безопасность. 2024;(1):101-110. https://doi.org/10.26583/gns-2024-01-13. EDN: XXPMHI | |
| dc.identifier.doi | 10.26583/gns-2024-01-13 | |
| dc.identifier.uri | https://openrepository.mephi.ru/handle/123456789/10293 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.26583/gns-2024-01-13 | |
| dc.publisher | НИЯУ МИФИ | |
| dc.subject | маркетинг персонала | |
| dc.subject | дифференциация сотрудников | |
| dc.subject | персонализация мотивационных решений | |
| dc.subject | система мотивации персонала | |
| dc.subject | управление | |
| dc.title | Вопросы разработки системы мотивации сотрудников для компаний энергетического сектора | |
| dc.title.alternative | НАУЧНЫЕ СТАТЬИ | |
| dc.title.alternative | КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ТЕРРИТОРИЙ РАЗМЕЩЕНИЯ ОБЪЕКТОВ АТОМНОЙ ОТРАСЛИ | |
| dc.type | Article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| journal.title | Глобальная ядерная безопасность | |
| journalvolume.identifier.name | Глобальная Ядерная Безопасность | |
| relation.isJournalIssueOfPublication | d1d3b698-4c3f-440a-bf2a-3c86d0703cd7 | |
| relation.isJournalIssueOfPublication.latestForDiscovery | d1d3b698-4c3f-440a-bf2a-3c86d0703cd7 | |
| relation.isJournalOfPublication | 32f8b832-72ef-4eef-b6db-b79e0c1da031 |