Publication: Исследование причин и возможных направлений решения проблемы дефицита специалистов в энергетической отрасли России с привлечением HR-брендинга
| creativeworkseries.issn | 2305-414X (Print) | |
| dc.contributor.author | Бондаренко, В. А. | |
| dc.contributor.author | Попова, Т. С. | |
| dc.contributor.author | Попов, А. А. | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-09T12:51:08Z | |
| dc.date.available | 2023-10-09T12:51:08Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | При написании данной статье была поставлена цель идентифицировать проблемы, опосредующие дефицит специалистов в энергетической отрасли в России. Проведен анализ ситуации, связанный с недостаточной популярностью у абитуриентов инженерного образования, что приводит к риску недобора вузами обучающихся в рамках контрольных цифр бюджетного набора, что опосредует сложности по обеспечению количественного параметра необходимых специалистов. Снижение вузами баллов для поступления на технические профили приводит к привлечению абитуриентов, которые не демонстрируют осознанного выбора будущей профессии и, с высокой долей вероятности, могут отказаться работать по специальности, что демонстрируется присутствием в энергетическом секторе всего 23% специалистов в возрасте до 35 лет, что ниже среднего показателя по стране. В результате проведенного исследования определено, что в ходе совместных усилий со стороны государства, университетов и самих энергетических компаний по привлечению молодежи к получению инженерной профессии и работе в энергетическом секторе, наиболее активная роль должна принадлежать работодателям. В данной связи авторами рассматривается целесообразность использования HR-брендинга в формате расширения целевой аудитории потенциальных сотрудников энергетических компаний с внесением в нее дошкольников, школьников и студентов, которым делается материальное и моральное ценностное предложение. Расширение аудитории HR-бренда компании на дошкольников, школьников и студентов, применение для них реальных моральных и материальных мотиваторов будет способствовать росту популярности данного направления подготовки и осознанному выбору профессии, что, в пролонгированной перспективе, позволит решить вопрос дефицита квалифицированных кадров в энергетическом секторе России. | |
| dc.identifier.citation | Бондаренко В.А., Попова Т.С., Попов А.А. Исследование причин и возможных направлений решения проблемы дефицита специалистов в энергетической отрасли России с привлечением HR-брендинга. Глобальная Ядерная Безопасность. 2023;48(3):96-106. https://doi.org/10.26583/gns-2023-03-09. | |
| dc.identifier.doi | 10.26583/gns-2023-03-09 | |
| dc.identifier.issn | 2499-9733 | |
| dc.identifier.issn | 2305-414X | |
| dc.identifier.uri | https://openrepository.mephi.ru/handle/123456789/430 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.26583/gns-2023-03-09 | |
| dc.relation.ispartof | Global Nuclear Safety | |
| dc.subject | Инженерное образование | |
| dc.subject | HR-брендинг | |
| dc.subject | Кадровое обеспечение | |
| dc.subject | Энергетическая отрасль | |
| dc.subject | Дефицит кадров | |
| dc.title | Исследование причин и возможных направлений решения проблемы дефицита специалистов в энергетической отрасли России с привлечением HR-брендинга | |
| dc.type | journal-article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| journal.title | Глобальная ядерная безопасность | |
| journalvolume.identifier.name | Глобальная ядерная безопасность | |
| oaire.citation.issue | 3 | |
| oaire.citation.volume | 48 | |
| relation.isJournalIssueOfPublication | 89972af9-ab5d-492f-94bb-0e36bf7703cd | |
| relation.isJournalIssueOfPublication.latestForDiscovery | 89972af9-ab5d-492f-94bb-0e36bf7703cd | |
| relation.isJournalOfPublication | 32f8b832-72ef-4eef-b6db-b79e0c1da031 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | d74e58e3-d53b-4339-8c88-7788a7a4ec9b | |
| relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery | d74e58e3-d53b-4339-8c88-7788a7a4ec9b |