Publication: МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ СРЕДСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И МОНЕТАРНОЙ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА
Дата
2018
Авторы
Фомин, А. А.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Издатель
Аннотация
Целью данной диссертации является улучшение ключевых показателей деятельности организации посредством разработки и внедрения модели управления персоналом и монетарной мотивацией труда. На примере рассматриваемого лечебно-профилактического учреждения г. Москвы выявлена проблема отсутствия инструментов объективной оценки работы медицинского персонала, которые не позволяют в полной мере использовать материальные методы стимулирования. Для достижения цели в ходе исследования была проанализирована организационная структура лечебно-профилактического учреждения, разработаны ключевые показатели деятельности медицинского персонала, рассмотрен ряд математических методов, применяемых для анализа экспертных оценок, рассчитаны весовые коэффициенты ключевых показателей деятельности, произведено построение модели оплаты труда медицинского персонала. В результате предложенная модель оплаты труда была апробирована и в настоящее время используется в рассматриваемом лечебно-профилактическом учреждении г. Москвы при определении размера премиальных выплат медицинскому персоналу по результатам работы за отчетный период. Пояснительная записка содержит 60 страниц, 13 рисунков, 20 таблиц. Ключевые слова: математические методы анализа экспертных оценок, ключевые показатели деятельности, мотивация медицинского персонала, повышение качества и безопасности предоставляемых медицинских услуг, модели оплаты труда работников сферы здравоохранения.
Описание
Уровень образования: магистратура; Код направления/специальности: 38.04.01; Группа: М15-905
Ключевые слова
ВКР , Выпускная квалификационная работа
Цитирование
Фомин, А. А. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ СРЕДСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И МОНЕТАРНОЙ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА : Выпускная квалификационная работа, магистратура, 38.04.01 / А. А. Фомин ; рук. работы Матросова Е.В., 2018